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李厚霖恒信钻石 企业发展离不开文化驱动力

来源:产经观点网 时间:2016-11-22 18:08:05
  任何一家企业的发展壮大,都离不开企业文化的驱动力。文化创造价值,文化创造未来。企业文化就是企业的大脑,不重视文化建设的企业,很难有长远发展的可能。当一个企业做大后,沟通成本非常高,需要一个共同的价值观和思维模式,也就是企业文化来保证企业顺畅运转。那么,一个企业的文化如何该如何梳理?相信这个问题一直困扰着很多年轻的优发娱乐者。      在HIERSUN(恒信)董事长李厚霖看来,:“首先要从创始人身上去找。恒信的企业文化首先就是从我自己身上来找的,说到底是哪些特质带来了我们今天的成就?我想第一个是细致或者说精细。我做什么事情都会关注每一个细节。比如,我去日本去过20多次,可是一次富士山都没上去过,除了商务安排,每天从早上10点到晚上10点,都是在逛商场,注意人家的店面装修,灯光,柜台的棱角等,不放过任何一个细节。我觉得这种精细可能是成就我的一个很大原因,而且,对于珠宝企业来说,珠宝本身就是指尖上的艺术,也确实需要这种精细和极致态度。所以,极致,成为恒信企业文化第一个关键词。”   据他分享,恒信企业文化第二个关键词是远见。为什么呢?在他看来,做品牌一定要有远见。“如果有一件事,第一次做是0分,第二次做事2分,第三次做是5分,那么我一定会做。也就是说,如果这件事当下有价值,长远看却没有任何意义,那我就会慎重了。”笔者理解到,恒信企业文化的第三第四个关键词则是“共赢”和“感恩”。以前走进恒信,随处会发现“极致、远见、感恩、共赢”几个大字,现在去恒信,发现最多的是“用心做事”四个字。为什么呢?   李厚霖说:“当我拿着‘极致、远见、感恩、共赢’这个字去和我的3000名员工交流时,问题就出来了。第一,我要的太多。又是极致,又是远见,又是共赢,每一个词都是一个非常高的要求;第二,大家听不懂,3000个人里可能有2500个听不懂。所以我们又想办法去调整,最后落地的就4个字:“用心做事”。这4个字,谁都能听懂。为了推行这种文化,我们将其纳入了绩效考核系统。并定期进行总结,给真正用心做事的员工更好的薪资或者晋升等激励。”   最后,李厚霖总结,一家企业在制定其企业文化时要注意如下三点:   1)企业文化一定是创始人身上有的,同时又是企业长远发展必须具备的东西;   2)企业文化一定是所有人都能听懂、简单有力的东西;   3)企业文化的贯彻,一定要有一个制度来保证。
作者:佚名  责任编辑:王 聪
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