中网首页-资讯中心-商业-内幕-商评-优发娱乐-股市-精英-优发娱乐-互联网-优发娱乐-汽车-企业-房产-娱乐-社会-军事-图片-优发娱乐圈
主页>优发娱乐>商界人物>富豪故事>

李厚霖恒信钻石机构 企业的效率与奖励

来源:东方经济网 时间:2016-11-21 14:53:04
  俱多事实证明,效率低并非人少,而是人多,但是不是意味着企业的减法便可以随便做?没那么简单。据调查,在相同的外部环境下,每一个行业,每一家竞争型的公司,员工的平均生产力是接近的。   如果行业内大家都需要6个人才能干完的活,你一下子给压缩了一半,还要求高品质,很可能是个美好的愿望。当然在压力之下,目的或许能达到,不过质量也可能大打折扣。这就好比想要马儿使劲跑,又不给马吃好草,马要么跑不起来,要么迫于压力暂时跑起来,也跑不长远。      应付,拒绝还是逃跑?是这种粗暴减法下会出现的结果。马斯洛经典需求论永不过时,人总是在满足了生存、安全的需求之后,就渴望被尊重,希望人格与自身价值被承认。   让马儿吃好草,不只是满足生存需求,还是满足被尊重的需求。聪明做法是,平衡利益,将5个人的薪水分给4个人,能达到提高效率,激励员工,为企业节省成本的三重效果。   当然,与此同时,还要注意一个利益分配的问题。这4个人谁出的力气大,谁该多分一点,不能平均分。历史和事实早已证明,大锅饭,平均分的共产主义理想不太符合人性。
作者:佚名  责任编辑:王 聪
要了解更多,可继续查阅相关资讯:
推荐新闻图片
热点关注
    热点图片新闻
      评论热文
      推荐文章
      关于我们 | 保护隐私权 | 网站声明 | 投稿办法 | 广告服务 | 联系我们 | 网站导航 | 友情链接 | 不良信息举报:yunying#cnwnews.com(将#换成@即可)
      京ICP备05004402号-6
      优发娱乐