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可持续发展之下的企业运营逻辑

2018年07月05日 16:38:48  来源:蓝鲸优发娱乐
 
  这个世界正在发生某些翻天覆地的变化,很多企业的决策层以及相关的投资者,除了关注公司的营收业绩等传统指标以外,还更加关注可持续性发展的问题,例如环境和社会问题,还有公司的管理,也就是现在所称的“ESG指标”。   相比于财务指标,ESG指标更多的关注企业以及社会的可持续发展,从而关系到企业的长期经营以及对于企业的投资的长期回报。环境包括能源消耗、水的供应、垃圾和污染, 指的是对资源的有效使用;社会包括人力资本, 比如员工的积极性和创新能力,以及供应链管理,劳动权和人权;而管理则代表董事会和投资人对公司的监督。在ESG指标的指引下,企业的经营以及相关的投资能够为我们所处的环境和社会带来正向的价值。正因如此,越来越多的投资机构以及企业将可持续发展纳入自己的核心策略之中,比如近期健合集团发布“2017年可持续发展报告”就是典型的一个例子。      性别平权的表率   “报告反应了我们的多项工作和对可持续发展的承诺,我们首次完整地对目前所有业务区域和所有品牌业务完成审核。”在报告的开篇中,健合集团CEO罗飞表示:“我们以人为本,侧重于提升幸福感,同时有原则地开展工作,但我们正式的可持续发展之旅才刚开始。希望大家支持我们的可持续发展计划,欢迎所有利益相关方的反馈和参与。我们骄傲地向未来迈出这一步。”   首先在环境方面,根据该报告,2017年健合集团通过高效利用资源、关注自己的碳排放量、有意识地减少和中和排放物、力求实现经济增长的同时参与可持续采购实践以及保护我们获得原材料的生态系统等方面力促环保。其中在碳量排放上,2017年健合集团在所在管辖区全面遵守所有排放、废弃物和环境相关的法律与法规。健合集团根据 GHG 协议制定了首个碳排放量管理标准,其中旗下Swisse Wellness 是澳洲国家碳补偿标准 (NCOS) 认证的碳平衡企业,健合集团在 2017 年的碳排放量为29,560吨,实现了碳平衡。在绿色包装上,在包装中使用更多可回收性更高的材料,大量减少可回收性较低的材料,将塑料使用总量降低了 35%,将可回收材料提高了 39%。另外,健合集团以及旗下品牌Swisse还分别积极资助保护南极磷虾项目和资助 Carbon Neutral 种植了 1,000 棵澳大利亚原生乔木和灌木,帮助保护生物多样性,维持生态平衡。      值得注意的是,在社会责任方面,报告显示,健合集团在性别平权上表现卓越,在所有正式员工中,女性占比63%,尤其是在管理层中女性也占到54%。一些研究表明,女性为团队带来了新的知识、技能和关系网,降低了不必要的风险,而且做出贡献的方式可能更有利于团队和组织。在获得风投的初创企业圈,成功公司的女性高管比例中位数是失败公司的两倍多。一项研究对标准普尔1500家公司逾15年来的数据进行了分析,发现当企业追求创新时,高层管理人员中女性的比例越高,公司产生的市场价值越高。更多的利润,意味着更多的回报和晋升机会。把女性排除在外才会有风险。未能充分利用多元化员工队伍的技能的团队会落后。因此,思科首席执行官约翰·T·钱伯斯(John T. Chambers)和雷诺-日产首席执行官卡洛斯·戈恩(Carlos Ghosn)说,公司若不增加女性高管的百分比,就无法在全球经济中有效竞争。   此外,健合集团持续与合生元营养与护理研究院 (BINC) 联邦科学与工业研究组织 (CSIRO) 、斯威本大学人类精神药理学中心等多家国内外知名的科研机构展开科研合作,取得了多项科研进展。其中,包括合生元LPN乳清蛋白婴儿临床研究、Swisse在多项在女性和儿童领域的临床测试取得成功。   2017年,健合集团已建立并管理包括合生元母婴救助基金、合生元营养与护理研究院 (BINC)、Celebrate Life 基金等四家非营利组织。其中合生元母婴救助基金在中国开展“天使之旅”先心病儿童救助项目、“亲亲快跑”亲子公益跑项目,值得注意的是,2017 年是合生元母婴救助基金成立第 10 年。自 2007 年成立以来,该基金共筹集超过 480 万美元(人民币 3,080 万元),帮助 了超过 1,584 名患有严重疾病的贫困儿童和母亲 。此外合生元营养与护理研究院 (BINC)作为非营利性的学术组织专注为母婴人群的健康提供全方位解决方案,还有Celebrate Life 基金在澳洲资助旨在解决乡村儿童心理健康问题的Thrive 计划。   可持续性是跨国公司创新发展的根本   遵循ESG指标采取可持续发展的策略需要大量的投入,而健合集团的良好业绩给这方面的投入提供了持续的支撑,2017与2016年相比,健合集团收入增长 24.4%,总利润增长 29.7%。同时,集团旗下四大高端品牌Biostime合生元、Swisse、Healthy Times及Dodie继续在全球扩张,目前集团已在亚太区、欧洲、北美洲和大洋洲超过 12个国家/地区站稳了脚跟,共有 2,661 名员工分布在 超过90个办事处。可持续的发展能够保持企业在未来的创新发展,这就为企业在长期保持良好业绩打下了良好基础,而长期保持良好的业绩又能持续的对ESG进行投入,这样就形成一种正向的循环。   之前有项针对跨国公司CEO的调查显示,大约 有80%的CEO 认为可持续性是创新发展的根本, 而且能使他们在同行业中具有竞争优势。 像健合集团这类采取可持续发展策略的企业,实质上是要通过降低对人和地球的危害, 来降低未来的风险,这也意味着向企业用户提供资本使他们用于有益而且具有可持续性的成果。
(责编:东 华)

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