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猎聘职场顾问解读:人到中年,如何提升职场身价?

2018年02月05日 12:54:41  来源:优发娱乐商业
 
  之前联合国将“15到24岁”的群体定义为“青年”,很多92年出生的网友调侃:“难道我已经是‘中年大叔'了吗”?“92年的中年人”一时成为了网络上备受热议的话题。不少90后表示“受到100000+点暴击”:昨天还被赞年轻热血,一觉醒来竟已“人到中年”,不仅被00后叫叔叔阿姨,“保温杯”、“枸杞”也成了标配,还有“脱发、脱单、脱贫”三记实锤压下来,不少网友表示已经“中枪”。最要命的是,“中年危机”不仅仅表现在生活中,而是已经逐渐蔓延到了职场。   调查显示,80后-95后的主流职场人中,84.06%的人存在“中年危机感”,其中35.56%的受访者表示“中年危机来源于职场”。年龄增长却升职无望、收入涨幅和物价上涨不成正比、丰满的理想和骨感的现实形成鲜明的对比……这种为生活奔走的职场生活不免让人感到迷茫。另一方面,还有一个血淋淋的现实是:人才市场上,不管是公务员事业单位招考还是私企招聘,大多数都会注明“35岁以下”,一些中小企业甚至要求30岁以下。很多“中年”职场人都表示,每次有新人入职,都似乎在提醒自己的竞争力下降,这更会加深他们的“职场危机感”。   职场身价不应止步于中年   我们看到的一个不争的事实是,以前职场中年危机一般出现在35岁左右,面临着事业进退维谷、工作家庭两难兼顾,总是让人头疼不已。如今的职场中年危机,却越来越低龄化了。精英职业发展平台猎聘高级职场顾问表示,随着国内职场环境的高速发展,不确定因素越来越多,竞争也越来越激烈,能在职场上跟随市场环境的变化有一定的成长已经相当不容易,想要成为“顶梁柱”实在有点难,而更多的职场人是在“成长期”就因为无法突破瓶颈而陷入了“职场中年危机”。   事实上,职场上的进步,跟我们从前考试的进步非常相似。猎聘高级职场顾问表示,如果把职场身价总分设为100分,从0分做到60分是一件比较容易的事,稍作努力便可达到;从60分到90分则需要积累一些方法,不断去充实提升自己;从90分到满分是最难的,这就需要“天时地利人和”兼具。绝大多数人在60-90分的成长期,会感到迷茫,找不到新的突破,然后就死在了所谓的“中年危机”里。   猎聘CEO戴科彬表示,职场人的中年其实就是一个60分到90分的过程,这个过程需要多尝试不同的领域,多总结失败的经验,克服迷茫和困惑,抓住每一次机遇,在不同的环境、不同的公司、不同的岗位、不同的要求下,进一步升华完善自己,以达到职场身价的提升。   用正确的姿势提升职场身价   提升职场身价,是解决“中年职场危机”的最有效方法,而如何提升职场身价,却成为了职场人的困惑。作为一家专业的精英职业发展平台,猎聘给出了一些行之有效的方法。   首先是正确跳槽,即在充分了解职位的基础上,仔细分析自身实力,寻求自身核心竞争力和职位需求的匹配,以此实现自我价值的提升。其次是内部晋升,即在了解自己的长处和劣势的基础上明确自己的职业定位,构建一个身价坐标图,分别制定出短期、中期、长期发展计划,从知识、技能、人际关系等方面提升自己,进而提高公司对你的预期价值。第三是通过证书来“镀金”,证书是专业性的直接表现,获得和自己发展方向相吻合的证书有助于提升自己的职场身价。第四,可以通过猎头或者职业顾问的专业指导来提升自己的职场身价。   事实上,春节过后猎聘也将分批次、分地域开启全国猎头见面会。届时,国内众多专业的猎头将与求职者零距离接触,为其解读“如何在职场获得成功”、“如何摆脱职场危机”等职场话题,同时还会为参与的求职者面对面量身定制职业规划。   最后,想对有“中年危机”的小伙伴们说一句:怕什么?马云35岁才创立阿里巴巴集团。只要有梦想,什么时候开始都不算晚。
(责编:东 华)
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